“是不是大佬你做了什么……”即使单纯如他，此刻也明白一定有人动了手脚。

　　祁究笑：“我告诉过你，我们可以让伍鬼提前感受一下末尾惩罚的内容。”

　　“可、可你是怎么做到的？！”秦让忙问。

　　祁究却卖关子：“不是我，我们得感谢季小野，待会见了面，她会告诉你的。”

　　*

　　季小野显然没睡好，顶着一双黑眼圈看起来很疲惫。

　　“早，”祁究和两位女士打招呼，而后转向季小野，“昨晚辛苦你了。”

　　季小野一边打哈欠一边摆手：“能把死囚会那个危险的家伙送去惩罚，累点也值。”

　　一头雾水、急切想要了解真相的秦让忙问：“到底怎么回事？昨晚你们有什么行动吗？”

　　季小野解释说：“很简单，我再次入侵了5号员工的意识，帮助他挣脱伍鬼的续命药物控制，顺利解脱。”

　　“只不过隔空入侵太消耗精力值了，现在好困哦。”季小野又打了个哈欠。

　　这次的入侵并不算难。

　　她的操纵技能有三个影响因素，分别是任务难易度、操纵对象排斥度、以及对方愉悦值高低。

　　很显然，杀妻犯已经奄奄一息，纯靠伍鬼的药物强行续命，要让他死亡并不难；且他痛不欲生，见到个人就央求对方给他解脱，排斥度几乎为零；以及昨晚杀妻犯的愉悦值已经跌入最低点，加上之前季小野对杀妻犯进行过操纵，现在熟门熟路了，操纵起来易如反掌。

　　唯一的难度就是不能让伍鬼察觉，时间越短越安全，这就用上了秦让从伍鬼那换来的5秒效率道具。

　　于是，被强行续命的5号员工借助操纵者的力量，顺利挣脱药物控制，顺利结束自己的生命得以解脱。

　　而他的舍友伍鬼也自食其果，被顺延接受惩罚。

　　“太精妙了！”得知事情经过的秦让被惊得目瞪口呆。

　　“是你大佬舍友的主意，找我合作。”季小野耸耸肩笑道。

　　祁究很谦虚：“是找你帮忙。”

　　季小野定定地看了他数秒：“说起来，你是怎么算到惩罚会顺延给同寝室舍友的。”

　　祁究：“因为洛德先生多次提醒过‘请各位珍惜自己的舍友’，所以我推测，在不可抗力因素发生时，惩罚会顺延到舍友身上。”

　　众人皆是一愣，「珍惜舍友」的规则明明白白写在宿舍守则里，但他们都只理解了第一层含义：珍惜拥有的舍友，因为可以牺牲他喂饱怪物，从而保全自己。

　　季小野皱眉，良久后若有所思地点点头：“原来这条规则还有第二层含义，这也……太难想到了。”

　　祁究纠正道：“不是有第二层含义，而是不同npc说出看似相同的规则，规则的含义很可能不一样了。”

　　“宿舍规则上白纸黑字写着「珍惜舍友」，确实是可以用舍友投喂怪物的意思，但洛德先生重复了好几遍，我想从他口中说出来的「珍惜舍友」，意思已经不一样了。”

　　“毕竟洛德先生不管住宿，只管我们的生产效率。”祁究说。

　　顾真真和秦让还云里雾里，季小野脑子已经跟上来了，她佩服地笑了笑：“厉害。”

　　就在这时，工厂广播罕见地响了起来，众人面色微沉，是一则紧急通知——

第19章 玫瑰鱼罐头（19）

　　「昨晚有一位工人在宿舍区失踪，至今下落不明，请各位员工注意安全，有任何可疑情况请第一时间汇报给部门主管或安保人员」

　　广播连播了三遍，身旁的洛德先生皱眉嘀咕了句：“这种情况还是第一次呢……”

　　祁究竖起耳朵，第一次？

　　根据之前在门卫室掌握的失踪人员信息，工厂内失踪事故频发，洛德先生口中的第一次，指的应该是失踪后进行广播通报。

　　秦让叹气，满脸同情：“看来昨晚除了我们，有别的员工也遇到怪物了。”

　　祁究：“失踪人员可不一定是被怪物袭击了。”

　　秦让立刻警惕地看过来：“诶，难道夜里还有其他危机触发机制吗？”

　　“不，”祁究继续说，“根据之前掌握的信息，工厂几乎每天都有工人莫名失踪，这种情况在当地似乎已经见怪不怪了，可这次工厂却用广播发布紧急通知，说明这次的失踪事件和以往有很大不同。”

　　工厂管理层显然已经知道夜里怪物出没的情况，所以才制定出那套诡异的住宿规则。

　　但同时他们又以消极姿态处理员工失踪事件，甚至不闻不问。

　　祁究猜测，管理层大概率已经清楚失踪员工的去向了，只是处于立场原因，任由失踪事件发展至今。

　　偏偏只有这次广播通报，至于原因嘛……

　　“别忘了，我们宿舍的浴缸里还躺着一位客人呢。”祁究斯斯文文地推了推眼镜。

　　秦让愣了一下，灵光乍现道：“你的意思是……这次的失踪人员，是被我们捉住的那只怪物？！”

　　于工厂管理层而言，只有怪物失踪了，才算得上是真正意义的“失踪”。

　　“可广播里提了工人，怪物怎么会是工人呢……”秦让又皱起了眉头。

　　祁究弯了弯唇角：“这就不好说了呢。”

　　工厂怪物等于工厂员工，这并不矛盾。

　　这条广播也印证了祁究之前的猜测——怪物是工人异化的产物。

　　但异化的工人和玫瑰鱼之间有什么联系，祁究还需要更多线索去推断。

　　事情似乎越来越有意思了。

　　“冒昧问一下，您知道如何联系上贝茨先生吗？我有些事情想要直接找他处理。”祁究突然转向洛德先生，试探问道。

　　洛德先生神情微顿，过了数秒才回答说：“现在恐怕不是很适合呢，贝茨先生生病了，很长一段时间都没办法处理工厂事务。”

　　“现在工厂事务都是罗塞蒂小姐在负责。”洛德先生补充说。

　　祁究微不可察地皱了皱眉：“您知道贝茨先生患了什么病吗？”

　　洛德先生摇头：“好像是需要隔离的传染病吧，具体我也不是很清楚，我们已经好久没见到贝茨先生了。”

　　祁究若有所思点点头：“那夫人呢？”

　　洛德先生：“夫人从不过问工厂的事。”

　　“好的，谢谢您。”看来工厂里很多事情，洛德先生并不了解真相。

　　*

　　“鉴于今天我们只剩下四位员工，分两组工作很可能造成人手不足，所以我请来了别组的员工帮忙负责流水线生产，罐装工作今天由你们四人负责。”洛德先生很贴心地重新布置工作。

　　流水线生产不可避免地需要接触鱼头，而鱼眼对视会导致愉悦值降低。相比较来说，罐装的风险更好控制。

　　但此刻没人觉得松了口气，只剩下四个人，意味着被末位惩罚的人员将从他们四人中产生。

　　在各种隐藏规则水落石出之后，众人心知肚明，现在最大的威胁只剩下末位惩罚制了。

　　末位惩罚制的本质，是需要他们四人用命做筹码竞争。

　　“抱歉，但我想提前说好，接下来我也会使用相应道具帮助工作，毕竟我想保住自己的命。”季小野明明白白告知众人。

　　空气一时间有些沉默，顾真真看向众人：“我也是，所以……大家加油吧。”

　　在弱肉强食的规则世界，只有强者才有加油的资本。

　　秦让哭丧着脸开始工作，在他的认知里，剩余四人里只有他是新人，自己那点好运值没办法和有实力的大佬抗衡。

　　这次他真的要完蛋了。

　　真新人祁究看起来有些心不在焉，他并不打算通过卖命干活提高效率，就像省钱永远无法成为有钱人一样，拼命干活挤出来那点效率，在资本家面前不值一提。

　　出力不如讨巧。

　　为了找到应对惩罚的办法，祁究开始思考整个惩罚的逻辑——

　　当天工作效率最低的人会被送去惩罚，而根据之前潜入洛德先生办公室获得的信息来看，惩罚内容是去育苗室值班。

　　虽然现在不太清楚育苗室意味着什么，但毫无疑问，绝对是个危险的地方。

　　作为员工进入到育苗室，一定会经历安检步骤，那些化工违禁品无法带入其中，员工就会处于非常被动的状态。

　　甚至更糟糕的情况是，育苗室作为工厂核心生产部门，受规则保护不能使用攻击性道具对抗怪物……

　　正面硬刚九死一生，等惩罚发生了再考虑如何存活是最蠢的办法。

　　如果从根本上阻止惩罚发生，将损失和危险降到最低——

　　比如，弄垮整个末位惩罚规则什么的……

　　听起来似乎很不错呢。

　　祁究快速思考着，突然有个疑问：为什么别的规则都是白纸黑字写在规则手册上，只有末位惩罚制是由洛德先生口头描述的呢？

　　有没有可能，末位惩罚并不在工厂规则里，而是属于洛德先生自己制定的规则？

　　——如果真是这样，那只要弄掉洛德先生，就等于废除了整个末位惩罚制。

　　祁究将自己的想法分享给众人，季小野的眉头却没舒展开，她提醒说：“可副本规则已经明确写了，我们不能随意伤害原住民，特别是洛德先生这种主线npc，否则会直接被判定闯关失败。”

　　秦让难得脑子转了一回：“那如果你使用操纵技能，像操纵5号员工那样，让洛德先生自动请假不上班呢？”

　　顾真真：“……”

　　季小野：“很遗憾，我的操纵技能无法试用于npc。”

　　就在众人激烈讨论之时，引出话题的祁究反常地沉默了。

　　如果要弄掉一个管理层人员的话，除了暴力伤害外还有什么办法呢？

　　电光火石间，他突然想到一个人或许能帮忙。

　　只不过他现在缺少和对方交易的砝码。

　　*

　　秦让似乎有些低估了自己的幸运值。

　　有好运加持，他一整天的工作都异常顺利，但相应的，站在他身边的祁究却状况频出，今天的工作效率大大降低。

　　于是祁究的工作效率，肉眼可见地比任何人都低一大截。

　　秦让看着眼里，有些犹豫道：“大佬，其实你用不着这样帮我，你这样我反而很不自在，毕竟在不久之前，我还背着你和伍鬼交易消息换取道具呢。”

　　在他认知里祁究是高不可攀的大佬，大佬不可能没有提高工作效率的办法，现在祁究落后于所有人，一定是因为他故意把机会让给自己……

　　“真的，大佬，你没必要做到这地步，我也知道……只凭借运气我是走不远的。”秦让自我说服，最后被“不计前嫌”的室友感动得一塌糊涂。

　　祁究：“……”